12月13日下午，应北方工业大学MBA教育中心邀请，清华大学总裁班、中国人民大学EMBA班特约教授吴涛教授在三教103作了题为“人力资源管理现状与发展趋势”的学术讲座。

吴涛教授从人力资源管理现状、人力资源发展趋势和战略人力资源管理三个方面展开论述。基于人力资源管理现状，吴教授总结了五个方面的内容：重生产轻人力资源管理，重引进轻内部提拔，重使用轻培养，重控制轻激励，重物质轻精神。针对人力资源发展趋势，吴教授认为管理高度战略化、管理工具科学化、管理对象知识化、管理方式合作化、管理观念效能化、人力资源管理从业者专业化是未来人力资源趋势，未来对人力资源管理者的要求是多元化的，要求从业者具备置配资源、沟通说服以及战略思考等多方面综合能力。最后，吴教授给大家介绍了战略人力资源管理应注意的关键点，从选人有术、驭人有方、激励有度、留人有效、育人有法、发展有路等方面实现成功的战略人力资源管理。

吴涛教授的演讲旁征博引，深入浅出，视野宏阔，语言诙谐幽默，受到在场学生的热烈欢迎。

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