郑强国

博士研究生，副教授

主研方向

人力资源管理

学术成果

论文：

1. 文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角，中国人力资源开发（中文核心期刊），2016.09

2. 知识网络研究进展及评述，人力资源管理，2016.10

3. Research on the mechanism between knowledge team diversity and innovation performance (ISSHP检索), ECED2015, 2015.12

4. 基于结构方程的团队异质性与团队绩效关系研究——来自北京市57家文化创意企业的数据，企业经济（中文核心期刊），2015.06

5. Research on the Mechanism Between Creative Team Diversity and Innovation Performance（ISTP检索），The 12th Annual Conference of China Industrial Technology Association of Economics & Management Institutes，2014.9

6. 团队异质性对研发团队绩效的影响机理研究，工业技术经济（中文核心期刊），2013.04

主编教材：

1. 《公共关系与现代礼仪》，清华大学出版社，2016.07，主编15万字；

2. 《人力资源管理》，清华大学出版社北京交通大学出版社，2016.06，主编 15万；

3. 《管理学》，北京交通大学出版社，2012.09，参编17万字；

4. 《旅游心理学》，清华大学出版社，2011.04，副主编 5万字；

5. 《新编实用管理心理学》，清华大学出版社，2007.06 参编10万字；

科研项目

[1] 管理咨询项目：新兴能源装备股份有限公司人力资源管理优化，项目金额：12万元，2017-2018年，主持人；

[2] 管理咨询项目：北京峰伟双诚科技有限公司人力资源管理诊断，项目金额：4.5万，2016-2017年，主持人；

[3] 管理咨询项目：山东新兴重工科技有限公司人力资源管理诊断，项目金额1.5万，2016年，主持人；

[4] 北京市优秀人才培养资助项目，项目名称：北京市文化创意企业团队异质性与团队绩效关系研究，2012-2013年，项目金额：4万元，主持人；

[5] 北京市教委人文社科面上项目，项目名称：北京市乡镇企业经营者激励机制研究，2007-2008年，项目金额：4万元，主持人；

[6] 工商管理专业场景式教学探索与实践，北方工业大学教改课题，2009－2010年，主持人；

[7] 北京市高新技术企业技术创新的成本问题研究，北京市自然科学基金，2009－2011年，第四位；

[8] 促进中国城镇化和谐发展的对策与失地农民补偿机制研究，教育部人文社科一般项目，2008－2010 第三位；

[9] 管理学精品课建设中存在的问题研究，北方工业大学教改课题， 2006－2007年，主持人。

获奖情况

2013年北方工业大学优秀硕士论文指导教师；

2014年有色工业协会论文一等奖；

社会及学术兼职

北京市教师资格认证专家库成员；

2009-2010年赴美国SPSU进行交流学习；

2017年赴捷克布杰约维采技术与商业学院交流学习。